Constantine 是的，非常在乎本地经验，尤其是因为IT是高收入行业，本地公司对于非英语母语移民的语言能力有怀疑，不愿意“付出工资买沟通不畅”，另外也经常怀疑海外的工作经验无法做reference check证明经验有效性。
你目前做的杂活，大概率都是“体力活”，对未来的工作机会并没有帮助，或者说，微乎其微。
站长是将近20年前来的，大学IT专业毕业后在国内做了10年程序员和系统管理（Linux/AIX），而后到新西兰，找了小半年连面试机会都没有，后来兜里的积蓄花完了，找到的工作，第一年不是搬箱子就是麦当劳刷厕所或者仓库拍纸盒子。
后来凑巧找到一个本地IT公司，才进来的。捅破了这一层窗户纸，再跳来跳去就方便多了。
所以，无论国内的经验有多么的强大，只要不是国际知名公司，在本地找工作就很难，运气九成，实力一成，没办法，目前又是经济很不好的时候。
如果你在国内是互联网大厂甚至是全球大厂在国内的分支机构的经验，对本地找工作大有裨益。
====
给你一些真诚的建议：
- 一定要建立 linkedin profile，然后多建立一些 connection，把所有的公司工作经验写进去，在CV上体现自己 linkedin 账户。多加connection的原因是避免被误认为临时抱佛脚建立起来的假 profile。linkedin比seek好用的多。个人建议seek就边看了，上面没几个工作有意思的。中介多到吐血，都给的不是真岗位，只是为了收集你的简历。
- 用 ChatGPT 写简历很不错
- 保持教育经历和工作经历的一致性，写的工作经验同步到 linkedin 里面
- 使用 linkedin 导出简历功能，防止用人企业使用自动化简历内容筛选软件，无法过滤出你的简历的 metadata 导致自动忽略你的简历
- 广种薄收，持久战，总有一天阳光洒在你身上
- 永远保持练习英语的习惯，着重学习电子邮件技巧和business English口语
==
站长知道很多朋友的IT经验很牛的，国内996出来的水平真的不一般。
但是，BUT
国内十年的开发经验，可能比不上随便一个AZURE/AWS的证书来的好用，哪怕是最初级的 fundamental/associate 都能给你加不少分，至少能把你送到面试环节的几率大增。
大部分朋友都苦恼于“没有面试机会”，而不是在面试环节中被淘汰。
进入面试环节被淘汰，那是自己发挥不好，或者是别人比你更强，就不冤枉了，至少拿到了面试的经验。
===
PS，以上信息对 2DEGREES 招聘流程无效，那家的招聘官傻逼浓度很高。
