站长 moa 这个很复杂，如果指纹是为了“打卡”检测工作时间，并且没有在你的雇佣合同里写，那么雇员就有权拒绝，除非雇主和你协商更改雇佣合同的条款，明确写入这条。 另一个方面，如果指纹是为了“安全”，比如用作门禁，替代钥匙、门卡等等不安全的安全识别方式，那雇员就几乎没有协商的余地。不过雇员有权询问雇主，指纹信息提取是什么过程，存放在哪里，数据是否分享，辞职后多久删除，等等。
