• 问答工作
  • 如果经常加班,固定加班,我的年假应该怎么算?

大家好,我有一个工资年假方面的问题。

我每小时30纽币的税前收入,每周40个小时,但是我实际上每周的实际工作时间都在55小时-60小时左右,因为店里缺人找不到,一旦有同事因为新冠自我隔离了,我就必须顶上去。这么样已经半年多的时间了。

我们有一个打卡系统,会按照每周的实际工作时间支付工资,所以我每周的收入很不错。

我上个月请年假,随后发现四周的工资只是按照每周1200刀税前给的,请问这样合理不合理?

  • 3-415OneTreeHill站长 回复了此帖
    • 最佳回复棕榈 选择

    棕榈 楼主,合同上的40个小时,就是你年假的依据。
    至于你说到了经常加班,这不在合同范围内,自然也不会体现在年假的支付中。
    但你每周超时工作15-20小时我觉得你的雇主有些问题,你最好对雇主说这么下去是不合适的,你需要找额外的人手。
    另外,别忘了要1.5倍的加班工资。

    我知道有个公司是按照“加班”来补偿年假的。那就是著名的 NZ BUS。这个公司的司机,如果休息年假,是按照放假之前的四个星期的工资平均数来计算年假工资的,所以很多司机在放年假之前,拼命的加班多工作多超时,平时1000的工资,能做到 1500-1600 (据说),然后未来四周的年假工资,就按照这个水平发放。

    我只听说过这家公司是这么玩的。有谁知道其他公司也这么敞亮的,贴上来哈。

    我觉得合理!
    您也说了,您合同上的工资就是税前30,每周法定工时是四十小时,那么您一个月带薪休假的总收入应该是按照30*40算的。您工作期间的加班,人家在给您结算工资的时候已经结清了。这并不是您衡量自己月收入的依据,况且您休假期间也没加班。

    棕榈 合理的。加班不是常态,年假按照合同走。如果你一年到头都是每周55-60个小时,你应该去ERA投诉雇主。

    棕榈 楼主,合同上的40个小时,就是你年假的依据。
    至于你说到了经常加班,这不在合同范围内,自然也不会体现在年假的支付中。
    但你每周超时工作15-20小时我觉得你的雇主有些问题,你最好对雇主说这么下去是不合适的,你需要找额外的人手。
    另外,别忘了要1.5倍的加班工资。

    我知道有个公司是按照“加班”来补偿年假的。那就是著名的 NZ BUS。这个公司的司机,如果休息年假,是按照放假之前的四个星期的工资平均数来计算年假工资的,所以很多司机在放年假之前,拼命的加班多工作多超时,平时1000的工资,能做到 1500-1600 (据说),然后未来四周的年假工资,就按照这个水平发放。

    我只听说过这家公司是这么玩的。有谁知道其他公司也这么敞亮的,贴上来哈。

    这个不太懂啊,但是我也曾在服务业,工作时长一般是浮动的,在一个范围内。如果店里缺人手,大家的工作时长就会增加。如果店长都安排自己做,那就一星期就可能有60-70小时。
    工作一年后有年假,我觉的,合理的做法是一年中平均每周工作时长作为休假工资的基础。
    服务业只有节日才有1.5倍工资。周末算正常上班。

    你要自己不愿意加班,老板也没法强迫你加班。

    1 个月 后

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