棕榈 楼主，合同上的40个小时，就是你年假的依据。
至于你说到了经常加班，这不在合同范围内，自然也不会体现在年假的支付中。
但你每周超时工作15-20小时我觉得你的雇主有些问题，你最好对雇主说这么下去是不合适的，你需要找额外的人手。
另外，别忘了要1.5倍的加班工资。
我知道有个公司是按照“加班”来补偿年假的。那就是著名的 NZ BUS。这个公司的司机，如果休息年假，是按照放假之前的四个星期的工资平均数来计算年假工资的，所以很多司机在放年假之前，拼命的加班多工作多超时，平时1000的工资，能做到 1500-1600 （据说），然后未来四周的年假工资，就按照这个水平发放。
我只听说过这家公司是这么玩的。有谁知道其他公司也这么敞亮的，贴上来哈。
