button 小弟在一个公司入职了三个月多月了。发现了问题，同样的团队成员，我的工作量是最重的，每天进办公室都会很忙很忙，但有些同事（本地人）和我一同入职的，就不是很忙，经常和领导喝咖啡，有时候我还能觉得它们对小弟我有些嘲笑。我自认为是很努力的人，对待工作热情，对待同事也热情，这样不公平的工作量，是不是可以向ERA提告有歧视现象呢？谢谢。
站长 button 没戏，这是你自己“觉得”，但事实可能与你自己的立场有出入。退一步说，即便事实真的如此，你去era控诉，又能如何出示证据？你不能因为你的同事经常和老板喝咖啡，就认为他们不工作吧，这真的不能算做歧视。
一加一等于几 button button 楼主说的我在国内经历过，绝对的公平绝对没有，相对的公平也很难有，有的只是你的心理承受能力和看待问题的角度，能接受就继续，不能接受就想办法解决。 其实工作就是那么回事，做得多了各方面自己获得也多，如果在这个公司既能挣钱还能获得经验，那何乐而不为，如果工作没有上升空间只剩下钱，那就换一个既能挣钱又能上升的公司，何必委屈了自己！ 但是我自己以前是很玻璃心的，希望楼主没有。站长有些话说的有道理，是不是你自己想多了也有可能。😊
rockycity 我的洋人老板说，pushback也是能力的一种。 我自己之前也单细胞生物，只知道埋头死做，感觉自己深受锅内职场毒害。锅内喜欢听话，事少，埋头干活不争功的卒子。 但是西方语境下，表达，或者说沟通能力是第一位的，有时甚至比工作能力重要。沟通到位，随便你摸鱼还是pushback老板都不会怎样你。 不过有一说一，非英语母语的确很难做到融入和有效沟通。。。文化差异这难度比早日自雇还大
