乖乖龙的洞 纽村小白 借机踢走人 +1 先来一个邮件，我们要restructure 再来一个邮件，你在重组名单上 再来一个邮件，你可以重新申请新岗位 再来一个邮件，新的部门老板要面试你 再来一个邮件，新的老板说你不合适 再来一个邮件，HR通知你赔偿金额 再来一个邮件，我们会MISS你，Thank you for your contribution these years 套路完毕
BeverlyGarden 公司不一样文化不一样。我见过首先开除白人员工的呢。那个是我前前前老板，知道kiwi工作偷懒，每年裁掉一两个都是白人，剩下的都是移民员工，好好干活的那种。那个老板非常睿智，知道移民们很担心没了工作，开掉白人不仅是工资最高的那个，还能“杀鸡给猴看”，每次lay off几个月内大家工作积极性都很高。聪明的老板。
吃鸡 不用悲观，像我现在的公司，有kpi不行的，如果关系与management一般的人，无论肤色也就都自己知道该走就走不需要等到layoff的现在市场上工作不少的。手里有技术，眼睛里有热情，做ICT的小菜鸟像我也一样不担心悲观经济。
XYZ 被裁人特性： 有用没用的，先裁没用的 都是有用的，先裁工资高的 都是有用的，工资低的，先裁外来人 所以你说的 @forex “习惯性先从非本地人开刀”，不对。心中不要有种族的概念。在工作场所中，KPI说话，工作能力说话，除了少数的老板亲戚好友不会因为KPI好不好被裁之外，绝大部分人，无论白的黄的黑的，被干掉的机率与肤色真的无关。
