如果员工无故缺席，你可以解雇他们吗？可以啊，雇主走流程就好了啦，先尝试先联系他们，因为新西兰的劳动法你懂的，员工他们没有上班也没有联系您可能有充分的理由。
他们可能病得很重，无法联系。或者也许他们因突然发生的紧急情况而分心。作为雇主，您有义务公平合理地对待您的员工。所以不能忙着下判断啊，走流程啊，走充分了才行啊。劳动法还强迫雇主啊，还要求努力与员工保持良好的沟通。
因此，如果员工未能出现，雇主需要尝试与他们取得联系，解雇也行，必须找到，找到哦，记录雇员没有出现的原因。如果雇员怎么都没有出现，需要尝试一切可用的方式与他们取得联系。
紧急联系人的联系方式必须有啊，workplace safety要求的呀。
真的联系不上，紧急联系人都联系不上，你就找个小本子记录啊，写上时间，联系了谁，怎么联系的，怎么不接电话或是打不通电话，证明您已尽一切努力联系您的员工，但他们没有回复。然后，你就看你的雇佣协议呗，你的雇佣协议里面肯定有雇佣终止条款。此类条款使您能够解雇该员工。
比如说啊，如果雇员在未经雇主同意的情况下连续缺勤三个工作日，并且雇主已尽合理努力联系雇员，则雇员的雇佣关系将在缺勤的第三天结束时自动终止，而无需发出终止通知。
做好paper work，走遍天下雇主都不怕
