派松 纽村小白 其实我个人并不感冒公司里只有一两年经验的人因为岗位在那里就挣到那么多。有时候他们的工资和能力挺对不起那些senior的性价比的。上周开始我带一个刚来的newbie，工资八万，什么都不会…我工资不到他的一倍，税后差的更少，比起他们来我立刻觉得我得到和付出的性价比太低了。
派松 我推荐学data analysis去做analyst or engineer 做到五年以后若能在结构化或非结构化的数据里挖出来能辅佐市场决策的东西形成报表，你的工资会涨的非常快！ 纯技术，没前途的。信息系统是用来辅佐生意运行并能让公司挣的更多。如果公司挣的多，不会亏待你。
Sukudo-Noun 派松 说的很对啊。 Senior性价比对公司来讲划算，但对Employee并不划算。 假设 一个初级拿7万，一个高级拿13万。 高级工作量轻轻松松2-3倍初级，但薪水不到2倍，太常见了。 其实更好的是高级同时找2+份初级工作。会比干高级赚的多。 ref https://overemployed.com/
派松 还有我公司data team一个小年轻，powerBI也就是初级水平，公司给一个data engineer一年12万，只会鼠标拖拽，sql基本功都没有，脑子里一团浆糊，一个月能跑出一个来就觉得自己牛逼到不行不行，我们组这群sr.们都瞧不上他那个趾高气昂的样子。也不是自己的公司也不是我们发工资，要不这人早就被我开除了
